山西省委常委、常务副省长、省机构编制委员会副主任申联彬在会上强调，要同步推进养老保险、人事制度、财政投入等相关配套改革。

“按照事业单位的职能划分，将事业单位分为承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益服务的三个类型，按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，通过调整、剥离、转移等方式，对不同类别事业单位实施不同的改革。”山西省机构编制委员会办公室工作人员告诉记者。

此前，《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》已正式出台，首次设岗核定总量，按照编制数确定岗位总量。

楚刃所长认为:“只有实行这样的改革，才能使真正的事业单位更加明朗，不仅节省了财力、提高了效能，也保障了事业单位人员的利益，其中养老保险就是重要一项。”

6月2日，太原市事业单位分类改革在全省率先启动。记者获悉，在未来的一年半时间内，太原市将对3425个事业单位进行“撤销、合并、转企”等分类改革，改革涉及87851人。相关的养老保险、工资等配套改革，最晚在2010年年底前完成。

山西省社科院副院长贾桂梓在接受记者采访时表示:“当前大家最关心的是事业单位的分类改革，对养老保险制度的改革还没有太在意。”

记者随后采访了山西省教委、山西省人民医院等多个单位人事部门负责人，各方均对“事业单位养老保险制度改革”表示“不知情”。

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