（四）考核体检

根据面试考试成绩，按招聘岗位由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选；考核可采取个别谈话、到用人部门实习等方式进行，考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检参照公务员录用体检通用标准在省级医院进行，如考核、体检人员不合格的，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

（五）签订聘用合同

根据考试、考核、体检结果，学院党委研究确定拟聘用人员，在学院网站和橱窗公示7至15日无异议的，学院填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省外经贸厅和省人事厅批准。省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》后，学院法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，组织人事处按规定办理档案关系、工资、户籍迁移等相关手续。

聘用人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、纪律与监督

1、招聘工作严格按照程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受学院全体教职工及有关部门的监督。
2、学院纪委监察室对招聘工作进行全程监督。

财富网提供的复习资料Article_Class2.asp?ClassID=9

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